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去年,台州签约人才项目 落地率居全省首位

昨日下午,我市召开市委人才工作领导小组第二十四次会议,2016年以来,我市人才工作在市委领导下,深化人才工作体制机制改革,推进人才重点工程,不断加强人才服务保障体系建设,有效发挥人才作用,努力打造人才生态最优城市,为我市跻身全省经济总量第二方阵提供了有力的人才支撑。

  昨日下午,我市召开市委人才工作领导小组第二十四次会议,2016年以来,我市人才工作在市委领导下,深化人才工作体制机制改革,推进人才重点工程,不断加强人才服务保障体系建设,有效发挥人才作用,努力打造人才生态最优城市,为我市跻身全省经济总量第二方阵提供了有力的人才支撑。

  招贤纳才创新高

  记者从会上了解到,2016年度,台州引进省“千人计划” 11人,有500人申报“500精英计划”,创历史新高,最终评定193人。全市500精英计划创业项目落地突破百家大关,达123家,注册资金达8.9亿,与本地民资合作的项目达72个,占总落户数的58.5%。

  除了全力推进、开展“千人计划”、“500精英计划”等,我市多方拓展有效引才渠道,连续5年举办台州国际人才合作洽谈大会,2016年共邀请18个国家和地区的375名海内外高层次人才、33个海外高层次人才组织、高端人才服务机构和投融资机构代表带项目、技术、资金参会,组织400家左右本地企业参加合作洽谈活动,参加洽谈活动人员达到1500多人,共有233个项目达成合作意向,正式签约项目104个。

  相比往年,在参会规模、签约项目、国际化程度上都有重大突破。开展赴欧洲和美国、加拿大、日本引才活动,美、加、日19个签约人才项目落地18个,欧洲5个签约人才项目落地3个,落地率居全省首位。

  创新人才体制机制

  人才“引进来”更要“留得住”,我市不断完善人才科技发展体制机制,人才政策配套实施细则,突出育才、留才工作,不但优化人才服务环境,为人才营造了舒心的工作和生活环境。

  2016年,我市编制《台州市人才发展十三五规划》,明确今后五年人才工作目标任务和实施途径。出台《台州市高层次人才特殊支持计划实施办法》,在全省率先探索以导师制个性化培养为特色的高层次人才培养模式。建立省内唯一的社会事业高层次人才奖励年金(补充养老保险),选拔首批奖励年金享受对象87名。2016年,台州博士等高层次人才流失率比上一年下降了24%。

  《台州市高层次人才住房公积金优惠政策实施办法》《台州市高层次人才“英才服务卡”制度实施办法(试行)》《关于开展高层次人才健康管理服务的通知》等文件出台,为高层次人才提供公积金、旅游、医疗保健等18个大项29个小项服务内容,为优秀人才的落地生根解决了后顾之忧。

  此外,会议原则上审议通过《市委人才工作领导小组2017年工作要点》《台州市人才管理改革试验区建设2017年工作任务》《2016年度台州市名师名医名家工作室领衔人建议名单》《第一批台州市“500精英计划”创业创新园建议名单》等六项文件,将为我市建设独具魅力的“山海水城、和合圣地、制造之都”提供坚强的人才支撑。

作者:李平 本站编辑:陈芸

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